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给力面试招试应有的放矢

来源:www.whzxb.com发布日期:2011-02-22

   作为国内某设计公司的HRM,Rebecca为百大的求职者提出了以下几点小的建议:

   每家公司都有着不同的面试流程以及面试形式,当求职者顺利通过了第一轮的简历筛选后,面对第一次的面试又会遇到什么样的情况。

  面试,也要有的放矢

  “作为设计公司,我们的面试形式是灵活多变的,有的时候会是HR部门单独面试,也有时会同用人部门一起完成面试的工作,甚至在某些管理职位的面试时,由总经理直接面试”Rebecca说道,“每位求职者要根据自己所选择的职位,对面试进行相应的准备。”

  用人部门的筛选标准

  有用人部门领导参与的面试,重点会转移到专业的考核,以设计公司的设计师为例,各类设计软件的熟练操作,各类设计作品以及成功案例会成为加分的关键;因此,面对用人部门进行的第一轮面试,已经拥有众多经验的你,只需要将自己的实力轻松展示即可顺利过关。

  HR部门的筛选标准

  作为公司的HRM,Rebecca最为关注的是求职者的整体感觉,详细些讲,可以包含求职者的言行举止,团队协作能力,是否有利于管理等诸多方面,所以面对HR的第一轮面试,衣着,言行,会成为决定你成败的关键因素。

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